1º. Este código de conducta tiene por objeto servir de guía a los miembros de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, estableciendo una pauta reconocida de conducta profesional.

2º. Aceptación del Código. Todos los miembros de la Asociación aceptan este código en el cual se incluyen prácticas a seguir. Al aceptar este Código, la conducta de las empresas de trabajo temporal pertenecientes a la Asociación se distinguen de otras empresas de trabajo temporal.

3º. Infracción del código. Cualquier violación del código será tratada por los miembros de la Asociación y se decidirá la conveniencia de iniciar un procedimiento disciplinario.

4º. Los miembros de la Asociación han de respetar los acuerdos aprobados. Cualquier decisión y/o actuación que pueda afectar al funcionamiento del sector y a los intereses del mismo ha de contar con la aprobación de, al menos, 2/3 de los asociados.

5º. Los miembros de la Asociación se comprometen a aplicar la legislación laboral de trabajo temporal vigente en cada momento. En caso de que se apruebe una nueva ley o modificación de ley, deberá consensuarse nuevamente entre todos los miembros de forma que se sigan pautas comunes de actuación.

6º. Estructura organizativa diferenciada en medios técnicos y humanos entre Empresa de Trabajo Temporal y empresa de servicios. El objetivo de la empresa de servicios es la consecución de resultados bajo su propia dirección, control y responsabilidad. El objetivo de la Empresa de Trabajo Temporal es la puesta a disposición de trabajadores para la empresa usuaria.

7º. Transparencia en la información facilitada. Los miembros de la Asociación se comprometen a colaborar y proporcionar datos contrastados ante las demandas informativas internas que se produzcan.

8º. Contribución a la promoción y formación del trabajador de la Empresa de Trabajo Temporal.

9º. Conducta ética y profesional. Los miembros de la Asociación han de mantener una conducta ética y profesional.