El año 2004 es para el sector de las empresas de trabajo temporal y para AGETT en concreto (compuesta por Adecco, Alta Gestion, Flexiplan, People Randstad y Vedior-Laborman) un período en el que se prevén algunos cambios que afectarán a la marcha futura de nuestra actividad.

2003 ha sido para las empresas de trabajo temporal, una nueva plataforma de lanzamiento, pues tras dos años de caídas consecutivas, provocadas en parte por la propia desaceleración mundial, el sector vuelve a experimentar un repunte que gira en torno al 5%.

Esta mejora en la contratación temporal a través de las ETT está directamente relacionada con la mejora de la salud de la economía mundial y española y con la progresiva interiorización por parte de los empresarios de los métodos modernos de gestión de los recursos humanos. No obstante, en España, las ETT siguen gestionando tan sólo cerca del 14% de la temporalidad, cifra muy alejada del 40%, 50% ó, incluso 60% que manejan algunos países de la Unión Europea.

Las ETT están llamadas a ejercer un papel capital en el mercado laboral español y europeo. Así lo dice la reciente publicación del Informe Jobs, jobs, jobs, conocido también como Informe Kok (elaborado por un grupo de trabajo presidido por Wim Kok, ex Primer Ministro de Holanda). Este Informe fue encargado por la Comisión Europea (viendo que no se cumplían los plazos necesarios para el logro del pleno empleo en 2010) a un grupo de expertos para que analizaran la situación y propusieran las medidas oportunas para alcanzar este objetivo establecido en Lisboa.

Pues bien, una de las conclusiones de este informe es que los Estados Miembros deben remover los obstáculos que impiden el desarrollo de las ETT como intermediarias efectivas del mercado laboral, pues ofrecen grandes oportunidades de empleo.

Esta y otras conclusiones de este informe, así como las insistentes recomendaciones de la Unión Europea sobre la necesidad de una reforma del mercado de trabajo español, tienen que hacer reflexionar a todos los poderes públicos.

Es, sin duda, un momento idóneo para que se produzca esa profunda reflexión. El partido ganador de las Elecciones Generales de hace unos días ha manifestado públicamente en varias ocasiones la necesidad de adoptar medidas para mejorar la creación de empleo y reducir la temporalidad, por lo que este informe debería ser un punto de partida cuando se lleven a cabo las negociaciones con los agentes sociales.

Precisamente, aunque a alguien pueda sorprenderle, la reducción de la temporalidad pasa, entre otras medidas, por una mayor potenciación de las empresas de trabajo temporal, que debe instrumentarse en forma de eliminación de las innumerables trabas que aún afectan al sector (mayor cotización a la Seguridad Social, prohibición de contratar para determinados sectores de riesgo, limitaciones absurdas en los convenios colectivos, etc.). Las ETT en absoluto crean la temporalidad, sino que gestionan de forma profesionalizada parte de la que el conjunto de las empresas españolas, de acuerdo con el marco legal existente, considera necesaria. Además, son escrupulosas en el respeto a la legalidad y, por tanto, ayudan a reducir los posibles abusos que se puedan estar dando.

Por otro lado, el sector de las ETT esta muy pendiente de Bruselas. Allí se tramita la Directiva Europea sobre Trabajo Temporal, que esperamos que se apruebe lo antes posible.

Una vez más, el proyecto de esta Directiva, elaborado por la Comisión, señala la necesidad de que se eliminen las trabas económicas y administrativas que afectan al sector en algunos países. Además de esto, recoge la equiparación salarial a escala europea, algo instaurado en nuestro país hace ya cuatro años.

La aprobación de esta Directiva impondría un cambio muy importante en la legislación española sobre ETT, repleta de discriminaciones que no se justifican por el interés general.

Por tanto, la Directiva Europea y lo posibles cambios en la legislación laboral española pueden introducir mejoras en nuestro sector, que ayuden a mantener el pulso creciente de nuestra economía, a continuar con la mejora de la percepción social de nuestra actividad y a perpetuar las buenas relaciones que el sector mantiene con los sindicatos.

José Ramón Caso

Presidente de AGETT