NOMBRAMIENTO
Francisco
Aranda Manzano elegido presidente DE LA ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL
Madrid, 23 de abril de 2007.- El hasta ahora Secretario General,
Francisco Aranda Manzano, ha sido elegido Presidente de la
Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), por unanimidad de los miembros de la Asamblea General integrada por
representantes de las seis empresas asociadas (ADECCO, ALTA GESTIÓN, FLEXIPLAN,
LABORMAN, RANDSTAD Y START PEOPLE).
De esta forma, Francisco Aranda to
AGETT
renueva así su presidencia y
Desde
el sector, se quiere seguir trabajando junto con los sindicatos, con los que ya se han firmado cuatro
convenios colectivos, para afrontar esta nueva fase en la que se espera que las
ETT’s puedan hacer todo aquello para lo que están capacitadas y se conviertan
definitivamente en gestores globales de empleo. “El
objetivo es seguir avanzando, como hasta ahora, dentro de un
Aranda, de 38 años,
es
experto en relaciones institucionales. Cuenta con una dilatada experiencia de
asesoramiento institucional a empresas, asociaciones empresariales y colectivos sociales, ya que, entre otros cargos, fue Jefe
del Gabinete del Secretario Gral. de ASAJA Andalucía
durante seis años. Así mismo, posee experiencia ejecutiva de primera línea pues
ocupó la Dirección General de Reuters Health en España y fue miembro de su
Bureau Internacional.
Actualmente, Francisco Aranda es
miembro de la Junta Directiva de la Confederación Europea de Agencias Privadas
de Empleo (Eurociett) y miembro del Comité de Diálogo Social Sectorial de la
Comisión Europea. También es Presidente de la Fundación
SINDETT, integrada por
los sindicatos más representativos del sector (CCOO y UGT) y las organizaciones
patronales de ETT’s (AGETT, AETT y FEDETT), responsabilidad que seguirá
asumiendo junto a su nueva función dentro de AGETT.
AGETT
La
ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (AGETT) se constituye en
diciembre de 1999 con el objetivo de
agrupar a las grandes compañías de trabajo temporal, defender los intereses
profesionales comunes de este colectivo y promover el correcto desarrollo del
sector.
Sus asociados son las
empresas líderes del sector: ADECCO, ALTA GESTIÓN, FLEXIPLAN
(Grupo EULEN), LABORMAN, RANDSTAD Y START PEOPLE.
Entre los objetivos
prioritarios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal está el
trasladar a la opinión pública la seriedad y el rigor que caracteriza el
funcionamiento de trabajo de las grandes compañías, además del enorme potencial
de desarrollo del sector en España.
El
único requisito indispensable para pertenecer a esta organización, “y sobre el
que vamos a estar muy atentos”, es el del rigor y la calidad en las prácticas.
“A estas alturas, vamos a estar muy vigilantes para evitar que cualquier veleidad salpique el buen nombre
que ha alcanzado el sector y en el que vamos a profundizar en línea con el
concepto de calidad total”, subraya Aranda.
El objetivo de AGETT es continuar siendo el
referente del sector y que sus códigos de conducta y calidad sean un modelo
para todas las ETT’s.
Además de mantener relaciones
fluidas con las demás patronales del sector, AGETT es miembro de CEOE, de otras
patronales regionales, y a nivel europeo, es miembro de la junta directiva de
la Confederación de Agencias Privadas de Empleo, EUROCIETT.
AGETT construye así cauces de
representación en los principales foros de debate nacionales e internacionales
sobre el empleo y vela por el prestigio del sector. Según Aranda, “Nuestra
participación en otros órganos de representación empresarial tanto a nivel
europeo como nacional es primordial para fomentar y velar por los intereses de
nuestras asociadas y del sector de las empresas de trabajo temporal en
general”.
ACTIVIDAD AGETT 2006
Sólo
las seis empresas de AGETT gestionaron durante el 2006, más de un millón de
contratos (1.193.128 contratos de puesta a disposición), lo que supone cerca
del 50% de la contratación total del sector y un aumento del 7% con respecto a
2005.
La
facturación acumulada de las seis empresas ascendió a 1.700 millones de euros,
es decir casi el 60% de la facturación del sector de las ETT’s.
Las
empresas de AGETT destinaron más de 16 millones de euros a formación de los
trabajadores, de los cuales cerca del 80% se dirgieron a formación en
prevención de riesgos laborales.
En este sentido, hay que subrayar que las ETT’s son el
único sector empresarial obligado por ley a invertir un 1,25% de su masa
salarial en formación, porcentaje que superan la mayoría de estas empresas
porque precisamente encuentran ahí su valor añadido. La cualificación y
competencias de los trabajadores puestos a disposición por una ETT determinan
la calidad de su servicio y supone una clara ventaja
competitiva.
Según el nuevo Presidente de AGETT,
“con la formación ganamos todos. Es un valor añadido tanto el trabajador como
para la ETT y un factor de progreso de cualquier economía competitiva”.
Pese a todo ello, las ETT’s
en España sólo gestionaron el 16% de los 16.349.527 contratos temporales que se
suscribieron en 2006.
El dato positivo es que los contratos temporales gestionados por ETT’s han pasado de un 15% del total de contratos temporales a principios de año a un 16% a diciembre 2006 debido al EFECTO REFORMA LABORAL.
Según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal
(AGETT) el dinamismo de la contratación estable y la limitación de
la temporalidad acausal e injustificada, está dejando paso a una mayor gestión
por parte de las ETT’s, la cual es justificada y garantista.
También según esta organización empresarial, el leve descenso de la
temporalidad de sólo 8 décimas respecto al tercer trimestre de 2006 que la
sitúa en un 33,8%, según los datos EPA del IV trimestre, es todavía
insuficiente y precisa de nuevas medidas en el mercado laboral y por eso hay
que potenciar una mayor gestión por parte de las ETT’s.
Para más
información:
Directora de
Comunicación
ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ADECCO, ALTA GESTIÓN, FLEXIPLAN, LABORMAN, RANDSTAD Y START PEOPLE)
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