INDICE

Presentación. 

PRIMERA PARTE 

I.- Introducción.  

II. Empleo y contratación 1976-2001: hechos y derecho.

II.1.-1976-1980: La transición laboral.
II.2.-1980-1984: El Estatuto de los Trabajadores y el nuevo marco laboral.
II.3.-1984-1993: Primera reforma laboral y explosión de la contratación temporal.
II.4.-1993-1997: La flexibilización laboral.
II.5.-1997-2000: La reforma pactada.
II.6.-2001-…: El último experimento.
II.7.-1976-2001: Un balance. 

III.- Colocación e intermediación laboral. 

IV.- Las empresas de trabajo temporal, el empleo y la temporalidad. 

SEGUNDA PARTE 

I. Marco General: El papel de las ETT como Fórmula de Gestión Externa del Personal.  

I.1.- Introducción: Aspectos generales y regulación legal aplicable.

I.2.- El papel de las ETT en los países de nuestro entorno y la labor llevada a cabo por las instituciones de la Unión Europea.

I.3.- Las características generales de la relación triangular subyacente en el ámbito de las ETT. 

A. Fase de constitución y autorización de la ETT.

B. Fase de funcionamiento de la ETT: El Contrato de puesta a disposición.

C. Fase de cese de actividades. 

II. Aspectos esenciales de la problemática actual de las ETT. 

II.1.Las consecuencias del incumplimiento de la solicitud de autorización

administrativa por parte de la ETT. 

A.     La perspectiva legal: La cesión ilegal de trabajadores.

B.     La perspectiva judicial. 

II.2. La determinación de los supuestos de utilización de las ETT; 

II.3 Los supuestos de contratación sucesiva entre ETT y empresa usuaria o viceversa. 

II.4. Las consecuencias derivadas de una utilización inadecuada de las ETT: El incumplimiento de lo dispuesto en los artículos 6, 8 y 12 de la LETT.

II.5. Las posibilidades de utilización de las ETT por parte de las Administraciones Públicas. 

A. Introducción.

B. Los requisitos exigidos para poder recurrir a las ETT en el ámbito de las Administraciones Públicas.

a)     El primer requisito: La utilización del “contrato administrativo de servicios”.

b)     El segundo requisito: La necesidad de personal “eventual”.

c)     El tercer requisito: La duración del contrato.

d)     La no consideración como “contratos menores”.

C. La intervención de las Comunidades Autónomas: La prohibición del recurso a las ETT. 

II.6. Las cláusulas de equiparación de condiciones o de restricción del recurso a ETT contenidas en la negociación colectiva de las empresas usuarias. 

A.-La ubicación de las cláusulas sobre ETT en los convenios colectivos de las empresas usuarias.

B.-Cláusulas convencionales que impiden o prohíben el recurso a las ETT.

C.-Cláusulas que prevén el recurso a las ETT como “última   posibilidad” o bien la contratación directa como vía “preferente”.

D.-Cláusulas que prevén la utilización de las ETT pero vinculada a la intervención de los representantes de los trabajadores o al mantenimiento de ciertas condiciones.

E.-Cláusulas que limitan, desde una perspectiva cuantitativa, el recurso a las ETT.

F.-Cláusulas que limitan el recurso a las ETT desde una perspectiva cualitativa.

G.-Convenios que recogen el compromiso de que los trabajadores en misión tengan las mismas o semejantes condiciones que los trabajadores de la empresa usuaria, o que prevén la conversión de la contratación a través de ETT en contratación directa por parte de la empresa.

H.-La eficacia de las cláusulas convencionales sobre limitación o prohibición del recurso a las ETT o sobre equiparación de condiciones. 

II.7. Aspectos problemáticos de la retribución de los trabajadores en misión: El artículo 11 de la LETT.

 III. Conclusiones. 

IV. Bibliografía.  

ANEXOS

ANEXO 1.- ETT EN EUROPA

1.- El trabajo contratado a través de una empresa de trabajo temporal en Europa: 

2.- El crecimiento del trabajo contratado a través de ETT. 

3.- El marco regulador: Legislación y/o negociación colectiva. 

4.- Reglas específicas sobre el trabajo contratado por ETT. 

5.- El punto de vista de los interlocutores sociales. 

6.- Resumen.

ANEXO 2.- EL TRABAJO TEMPORAL EN FRANCIA

1.- Creación y existencia de empresas de trabajo temporal en Francia. 

2.- La relación laboral en el trabajo temporal: 

            a.- Contrato de puesta a disposición

            b.- Contrato de Misión

            c.- La relación de trabajo de hecho.

            d.- Las rupturas del contrato de Misión 

3.- Motivos para recurrir al trabajo temporal. Duraciones y prohibiciones. 

            a.- Uso y duración

            b.- Otras limitaciones

            c.- Prohibiciones 

4.- Protección de los trabajadores temporales y prevención de abusos. 

            a.- Derechos individuales del trabajador temporal

            b.- Derechos colectivos del trabajador temporal

            c.- Prevención y sanción de los abusos 

5.- La realidad del funcionamiento del trabajo temporal y los debates en curso. 

            a.- Algunas cifras

            b.- Los debates en curso

            c.- Otras cuestiones a debate

ANEXO 3.- EL TRABAJO TEMPORAL EN GRECIA

1.- Trabajo flexible. 

2.- Pacto para el empleo. 

3.- Agencias de empleo. 

4.- Inspección de trabajo. 

5.- Reacciones. 

ANEXO 4.- EL TRABAJO TEMPORAL EN ITALIA

1.- Introducción. 

2.- Requisitos para actuar como empresa de trabajo temporal. 

3.- El contrato de puesta a disposición: características y requisitos formales. 

4.- Posibilidades de cesión de trabajadores. 

5.- Las relaciones entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador. 

6.- Prestación de servicios en la empresa usuaria. 

7.- Los derechos de formación profesional. 

8.- Los derechos de representación y participación de los trabajadores en misión. 

9.- Normas sancionadoras. 

ANEXO 5.- EL TRABAJO TEMPORAL EN LOS PAÍSES BAJOS

1.- Introducción de la presunción legal de que existe contrato ¡AHORA!. 

2.- Acuerdo sobre la base salarial mínima para los trabajadores temporales discontinuos (por convocatoria). 

3.- Obligación de pagar el salario en las horas o períodos en los que se paraliza la producción. 

4,. Nuevas normas sobre el período de prueba. 

5.- Contratos laborales temporales. 

6.- Contrato de cesión. 

7.- Reducción de la duración del trámite de despido. 

8.- Otras modificaciones en el derecho de despido. 

9.- Modificaciones del derecho a una prestación de desempleo.

ANEXO 6.- EL TRABAJO TEMPORAL EN EL REINO UNIDO

1.- Introducción. 

2.- Ámbito de aplicación de la ley. 

3.- Servicios excluidos del ámbito de aplicación de la ley. 

4.- Control legal de las agencias de colocación y ETTS. 

5.- Obligaciones generales de las agencias de colocación y ETT. 

6.- Empresas de trabajo temporal (employment businesses). 

7.- El incumplimiento de la norma reguladora: 

            a.- Órdenes de inhabilitación

b.- Código de conducta para el cumplimiento de la normativa. 

8.- Otra normativa aplicable.  

ANEXO - ESTADÍSTICO