Un modelo de aprendizaje compartido puede abarcar un amplio espectro de la educación y de formación profesional y ayudar a quienes toman las decisiones de formación. También da una oportunidad a aquellos que no participan a nivel europeo de los grupos de trabajo para aprender y explorar las nuevas tendencias, viendo la evolución de la educación y la formación para participar en la cooperación europea en el aprendizaje permanente. En el curso 2008/09, los grupos más numerosos de los participantes eran directores y formadores de docentes (25%), directores de instituciones educativas y de formación, orientación y centros de validación (15,6%) y los representantes de las autoridades locales, regionales y nacionales (11,5 %). El estudio proporciona a los líderes educativos y los responsables de educación y políticas de formación profesional una verdadera oportunidad para el intercambio, movilidad y networking.
El informe concluye que casi una de cada tres empresas en España (31 %) espera aumentar su plantilla en lo que queda de 2010, una situación mejor que la del mismo estudio de finales de 2009, cuando sólo un 19 % de directivos confiaban en contratar más personal para su empresa. El índice de perspectivas profesionales (IPP) de ESADE, en su doceava edición, demuestra que hay claros indicios de reactivación del mercado laboral después de tres años en los que han predominado los ERE, la paralización de las nuevas contrataciones o el no reemplazo de jubilados. La realidad actual es que las empresas se muestran optimistas en cuanto a la demanda de productos y servicios, siguiendo la línea del último año después de casi dos años de caída, y las expectativas de negocio muestran un repunte considerable.
El coste total por trabajador, en términos brutos, fue de 30.670,05 euros durante 2009, un 3,5% más que el año anterior, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) . El coste neto fue de 30.402,32 euros por trabajador, una vez deducidos 267,7euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de laAdministraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. El 72,8% del coste total se destinó a salarios (22.329,33 euros/trabajador) y el 22,1% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.785,25 euros/trabajador). Del resto de partidas que componen el coste, 587,10 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 389,91 a gastos derivados del trabajo, 482,49 correspondieron a indemnizaciones por despido y 95,97 a formación profesional.
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